为充分发挥科技人才的积极性和创造性，努力开创“鼓励人才想干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的良好局面，带领农民致富奔小康，促进农村经济全面发展和农村社会全面进步，日前，金坛市出台了《关于开展“百名科技人才兴农村工程”活动的意见》。
活动采取科研机构与农村对接和科技人才与农村（行政村）结对两种形式，以“百名科技人才与50个村结对”作为启动，党委政府组织发动，省市镇村上下联动，以科技人才为主体，科技项目、技术、培训和信息为重点，力争在3年时间内使50个村成为科技致富“示范村”、现代农业生产的“样板田”、教学科研成果的“孵化器”、实现小康的“领头羊”，辐射带动全市各镇、村经济快速发展。
为使活动收到预期效果，金坛市拟抓好三方面的关键性工作：一是深入调查，了解需求，提高针对性。根据各行政村的经济发展、主要产业和农民需求，提出相应学科人才的建议，然后确定相应专业的科技人才进行定点帮扶。二是推广技术，发展项目，增强实效性。一方面科技人员通过引进、示范、实例引导等措施创建示范园区、特色小区、科普基地，加快农村产业结构调整步伐，提高农民生产效益，奠定全市农村经济可持续发展的基础；另一方面，要求各对接村主动申报科教兴村项目，经专家和有关职能部门论证评审后，由金坛市科技局立项扶持，原则上每村确定一个科技项目，抓好特色，形成一村一品格局。三是完善服务，探索机制，调动积极性。要在为科技人才提供生活和工作便利条件的基础上，积极探索长效运行机制。既大力推进合作主体的多元化，促进专家、农户、企业家、公司和农技协等建立多方联络合作机制，也引入市场机制，积极鼓励专家、教授、科技人员、企业家以技术、资本入股或以技术信息承诺服务等形式与一些优势项目合作，把项目做大的同时，使专家和科技人员获的得一定的合法收入，进而调动他们的积极性。
为强化责任意识，提高组织化程度，确保该项工程深入扎实开展，该市还将建立严格的考核机制，实行每年一评，三年总评，对活动中成绩突出的科技人才和村进行考核和表彰。 |
