一是全面调查摸底。有关部门整整花了一个月时间对全镇41个行政村农村劳动力转移就业情况进行了全面的调查摸底、分类汇总，所有资料存入电脑信息库，建立健全农村劳动力资源信息台账。二是统筹培训规划。成立了农村劳动力转移培训领导小组，制订有针对性的培训规划和实施计划，落实培训场所，发挥统筹、指导、服务职能，做好培训规划的实施工作。三是开展各类培训。因地制宜，采取分片设点、分批进行、就近办班的形式，为农村劳动力免费提供各类职业技能培训、菜单式专业选择，加强职业指导，引导转变就业观念，使他们至少掌握一项非农就业技能，提高择业能力，维护社会稳定。培训项目有计算机基础、化工操作、电子操作、园林花卉养护、市场营销等7个，年内计划实现培训2400人。四是创造政策环境。制定了《关于春江镇失地农民基本生活保养的若干补充意见》等文件，鼓励和引导企业吸收本地农村劳动力，有效解决农村劳动力转移就业问题，创造良好的政策环境。五是委托就业推荐。采取委托就业推荐或直接由企业委培的方式输送熟练劳动力，由安家、魏村、圩塘、百丈四个点的现有服务部免费实施职业介绍，努力促进农村劳动力素质的提高和农村劳动力的有效转移。
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