溧阳市别桥镇党委从建立健全五项机制着手，狠抓机关作风建设。一是建立健全学习机制。把每月25日定为全体机关干部学习日，鼓励机关年轻干部通过自学、函授等途径，提高专业知识水平和业务能力，竭力打造学习型机关，努力提高机关干部的综合素质。二是建立健全考核机制。出台《机关考核责任制》，按照部门本职工作、党委政府中心工作和机关评议等内容，实行部门责任制考核，考核结果直接与机关干部个人年度奖金挂钩。三是建立健全监督管理机制。对阶段性重点工作，按照时限及时督查，确保重点工作落实到部门、落实到个人。镇机关干部下乡做到“三不准”（不准打牌、不准饮酒、不准赌博），在全镇广大干部中形成了自我教育、自我提高、自我管理的良好机制，提高了镇村干部的工作效率，改善了工作态度，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象。四是建立健全约束管理机制。严格执行部门预算外资金零户管理制和非经营性开支标准限额制度，年终实行部门财务审计，一经发现违规或超标开支，除部门负责人写出情况说明外，视情节轻重，对部门负责人给予行政处分。严格执行车改补贴政策，禁止违规车费公款报销，凡有违规现象发生，除责令当事人退出款项外，还要写出书面检查，情节严重的给予政纪处分。五是建立健全日常管理机制。坚持上下班签到考核制度，每月公布一次考勤结果；坚持值班人员签到制度，值班记录备案；坚持学习、开会签到制度，无故缺席人员要作书面检查和经济处罚；坚持请销假制度，凡行政事业人员要向分管领导请假，党政成员要向主要领导请假，违者严肃处理。 |
